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2018-08-19

九巴及龍運公布2018年薪酬方案 八成員工加薪7%

九巴及龍運巴士今日(2018年8月19日)宣布,全職員工本年度的加薪幅度為5%,月薪車務及維修員工底薪增加不少於港幣1,100元,八成相關月薪車務及維修員工的月入加幅約為7%,該加薪幅度遠超於市場平均指標。

各級車務及維修員工(註一)的薪酬加幅於2018年6月1日生效,而文職人員等職系員工的薪酬加幅將於2018年9月1日生效。

公司為進一步改善前線員工的工作待遇,除年度加薪外,亦同時提升多項前線員工福利,包括:

  1. 由2018年7月1日起,月薪前線員工及主任職級或以下員工均享有一個月底薪雙糧;
  2. 月薪車務及維修員工各享有12天加班津貼雙計;
  3. 月薪車長薪級表,薪酬點由現時8點增至20點;
  4. 50歲以上車長年度驗身,享有港幣300元津貼;及
  5. 優化家屬免費乘車證,員工服務滿3年可獲發第3張免費成人乘車證,員工服務滿6年可將成人家屬證分配予其父母、配偶或成年子女。

連同本年三月實施的前線員工薪酬優化方案,上述的加薪幅度以及多項福利提升措施,月薪車長平均月入較去年同期累計增加了16 %。以新入職月薪車長每天工作八小時計算,計及年終雙糧,平均每月收入達港幣17,838元,若以每天工作十小時計算,平均每月收入超過港幣23,000元。

九巴及龍運發言人表示,各項經營成本包括燃油及員工開支上漲,加上鐵路網絡不斷擴展,均令巴士營運充滿挑戰。然而,公司以最大誠意制定今年的加薪方案,以人為本,積極優化員工的工作待遇。在經營環境有所改善及資源許可下,持續提升員工的福利。

發言人又表示,汽車交通運輸業總工會九龍巴士分會及龍運巴士分會,以及九龍巴士職工總會和其龍運巴士分會的代表,經多次積極協商及務實溝通,達成協議。「我們感謝所有員工理解公司正面對嚴峻的經營環境,期望能同舟共濟、團結一致,繼續為乘客提供安全、可靠及優質的服務。」

 

註一:各級車務及維修員工包括日薪及月薪車長、助理站長、站長、廠務司機及各級維修技工。