新聞檔案

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2018-08-14

九巴龍運回應傳媒有關加薪方案的查詢

九巴及龍運一直以最大誠意與工會就今年度的加薪方案進行溝通。昨天進行第七次會議就加薪方案繼續磋商,公司提出全職員工本年度的加薪幅度為5%,月薪車長及前線員工底薪增加金額不少於港幣1,000元,八成相關月薪車長及前線員工的加幅約為6.5%,該加薪幅度遠超於市場平均指標。

 

若計及本年三月實施的前線員工薪酬優化方案,連同上述的加薪幅度以及建議的多項福利提升措施,月薪車長平均月入將較去年累計增加了約15%。月薪車長以每天工作十小時計及年終雙糧,每月平均收入約達港幣23,000元。

 

多項福利提升措施包括:

1.      月薪前線員工及主任職級或以下員工,享有一個月底薪雙糧;

2.      月薪前線員工均享有12加班津雙計

3.      月薪車長薪級表,薪點由現時8點增至20點,每點平均約港幣100-150元;

4.      50歲以上車長於年度驗身,享有港幣300元津貼;

5.      優化家屬免費乘車,員工服務滿3年可獲發第3張免費成人乘車,員工服務滿6年可將成人家屬分配予其父母、配偶或成年子女

 

公司一直聽取員工的訴求,在制定薪酬調整方案,須因應市場標準及公司的財政能力,而公司投放在員工的開支已佔總營運成本60%。公司期望同事在向公司表達意見時,要以乘客服務為先及考慮交通安全。公司會與工會保持溝通,期望達成共識。